结论：一年一签的劳动合同在用人单位与劳动者协商一致的前提下是合法的，但需注意连续签订两次固定期限劳动合同后、满足特定条件（如连续工作满十年等）的法律要求，以及避免规避无固定期限劳动合同的订立义务。

合法性分析

1. 协商一致原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。只要双方真实意思表示且合同内容不违反法律法规的强制性规定，一年一签的劳动合同作为固定期限劳动合同的一种，是合法有效的。
   • 举例：假设小张与某公司签订了一份为期一年的劳动合同，双方在合同中明确约定了工作内容、劳动报酬等条款，且这些条款均符合法律法规的要求。那么，这份一年一签的劳动合同就是合法有效的。

2. 连续订立情形与无固定期限劳动合同：

   • 《劳动合同法》第十四条规定了应当订立无固定期限劳动合同的几种情形，包括劳动者在该用人单位连续工作满十年的、连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有特定违法或不能胜任工作情形的等。在这些情形下，如果劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同，用人单位应订立无固定期限劳动合同。
   • 举例：如果小张已经在某公司连续工作了两年，且每年都签订了一年期的固定期限劳动合同，那么在第二次合同期满后，如果小张没有出现违法或不能胜任工作的情形，且未主动提出订立固定期限劳动合同，公司就应当与小张订立无固定期限劳动合同。如果公司继续坚持一年一签，则可能构成违法。

3. 规避无固定期限劳动合同订立义务的违法性：

   • 用人单位不得通过故意签订短期固定期限劳动合同（如一年一签）来规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任。这种行为可能被视为违法，特别是当劳动者已连续工作满一定年限或符合其他应订立无固定期限劳动合同的条件时。
   • 举例：如果某公司为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同的责任，故意每年都与劳动者签订一年期的固定期限劳动合同，即使劳动者已经连续工作多年且符合订立无固定期限劳动合同的条件，这种行为也是违法的。

实际操作中的考虑与建议

1. 灵活性与稳定性平衡：

   • 一年一签的劳动合同提供了灵活性，但同时也可能影响劳动关系的稳定性。用人单位和劳动者在签订合同时应充分考虑这一点，并寻求两者之间的平衡。

2. 法律风险防控：

   • 用人单位应严格遵守法律规定，特别是在连续签订固定期限劳动合同后或劳动者满足特定条件时的处理上。避免因未转为无固定期限劳动合同而引发的法律纠纷和赔偿责任。

3. 合同条款明确：

   • 在签订劳动合同时，双方应明确合同期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，并确保这些条款符合法律法规的要求。这有助于减少未来的争议和误解。

总结：一年一签的劳动合同在双方协商一致且遵守相关法律法规的前提下是合法的。然而，用人单位在实际操作中需特别注意连续签订固定期限劳动合同后、满足特定条件时的法律要求，以及避免规避无固定期限劳动合同的订立义务。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。