在试用期内，用人单位若想辞退员工，并非简单地提前几天通知即可，而是需要满足一定的法定条件，并遵循相应的程序。具体来说：
法定条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；员工严重违反用人单位的规章制度的；员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；员工被依法追究刑事责任的；以及员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
程序要求：
- 用人单位在试用期内辞退员工，应当向员工说明辞退的理由，并出具解除劳动合同的书面证明。
- 如果用人单位以员工不符合录用条件为由辞退员工，需要提供充分的证据证明员工确实不符合录用条件，如招聘时的录用条件、员工的考核记录等。
- 辞退决定应当及时送达员工，并确保员工签收或以其他方式确认收到。
关于提前通知：
- 在试用期内，如果用人单位想要辞退员工，并没有明确的法律规定要求必须提前几天通知。但是，从实践和公平的角度出发，用人单位应当给予员工合理的准备时间，以便员工能够寻找新的工作机会。这个“合理时间”并没有具体的法律定义，但通常建议用人单位在做出辞退决定后，尽快与员工沟通，并协商确定一个双方都能接受的离职时间。
- 如果员工在试用期内主动提出离职，根据《劳动合同法》的规定，员工应当提前三日通知用人单位。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在试用期内辞退员工应当谨慎行事，确保符合法定条件并遵循相应程序，以避免可能的法律纠纷。
- 对于员工而言，如果被用人单位在试用期内辞退，应当要求用人单位说明辞退理由，并保留好相关证据。如果认为用人单位的辞退决定不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。
可能后果：
- 如果用人单位在试用期内违法辞退员工，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 如果员工认为用人单位的辞退决定侵犯了自己的合法权益，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
总之，试用期内辞退员工并非简单的事情，需要用人单位和员工都了解并遵守相关法律法规和程序要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。