关于劳动法不续签合同的补偿问题，结论前置如下：

1. 若用人单位不续签合同：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2. 若劳动者不续签合同：在一般情况下，用人单位无需支付经济补偿，但特定情形下（如用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签），用人单位仍需支付。

详细分析如下：

一、用人单位不续签合同的情况

当劳动合同期满，用人单位决定不与劳动者续签合同时，根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式依据《劳动合同法》第四十七条，具体为：

• 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 工作年限：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例：假设劳动者在某单位工作了5年，月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，当劳动合同期满用人单位不续签时，应支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。

二、劳动者不续签合同的情况

1. 一般情况：若劳动合同期满，劳动者决定不与用人单位续签合同，且用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。

2. 特定情形：若用人单位降低劳动合同约定条件（如降低工资、变更工作地点等）导致劳动者不续签合同的，根据《劳动合同法》的相关规定及司法实践，用人单位仍需支付经济补偿。经济补偿的计算方式与上述用人单位不续签合同的情况相同。

建议：

• 对于劳动者而言，在劳动合同期满前，应仔细考虑是否续签合同，并了解自己的权益。若用人单位提出不续签或降低劳动条件导致不续签，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
• 对于用人单位而言，在决定不续签合同或变更劳动条件时，应谨慎考虑并遵守相关法律法规，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

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