月中离职时，工资一般按照实际出勤天数计算，具体计算方式需结合劳动合同约定、公司规章制度及法律规定综合判断。以下是详细说明：

1. 基本计算原则
   根据《工资支付暂行规定》第七条，工资应按劳动者实际出勤天数计算。若月中离职，当月工资=月工资标准÷21.75天（月计薪天数）×实际出勤天数。例如：月工资8000元，15日离职且出勤10天，则应发工资=8000÷21.75×10≈3678元。

2. 需注意的特殊情形

   • 劳动合同或公司制度约定：若合同或制度中明确约定“离职当月工资按实际出勤天数折算”，则按约定执行；但约定不得低于法定标准（如“出勤不足15天不发工资”等条款无效）。
     
   • 加班工资计算：若离职前存在加班，加班工资需单独计算（工作日加班按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍工资标准）。
     
   • 未休年休假补偿：若离职时未休完当年年休假，公司应按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含已支付的正常工资，即额外支付200%）。

3. 公司克扣工资的应对
   若公司以“未提前30天通知离职”“未完成工作交接”等理由扣减工资，需区分合法与非法情形：

   • 合法扣减：因劳动者原因给公司造成经济损失的，公司可按劳动合同约定要求赔偿，但每月扣减部分不得超过当月工资的20%，且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。
     
   • 非法扣减：若公司无正当理由克扣工资，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁要求补发工资及50%-100%赔偿金。

建议：离职前与公司确认工资计算方式，保留考勤记录、工资条等证据；若发生纠纷，可携带相关材料进一步向我咨询，我会结合具体细节为您分析维权路径。