面对老板降工资的情况，你可以从以下几个核心方向来应对：

1. 核查劳动合同与规章制度
   首先，你需要仔细核查自己与用人单位签订的劳动合同，看其中是否明确约定了工资标准、调整工资的条件和程序等内容。如果合同中有明确规定，老板单方面降工资可能构成违约。同时，也要查看公司的规章制度，确认降薪是否符合公司规定的程序和条件。如果公司规章制度未经民主程序制定或未向你公示，那么其中的相关规定可能对你没有约束力。

2. 与老板沟通协商
   在确认降薪行为可能存在问题后，你可以主动与老板进行沟通协商。在沟通过程中，要保持冷静和理性，明确表达自己对降薪的异议，并询问降薪的具体原因。如果是因为公司经营困难等客观原因导致的降薪，你可以尝试与老板协商解决方案，如暂时降薪但约定恢复时间、通过其他福利或补偿方式弥补等。

3. 收集证据并准备维权
   如果与老板沟通协商无果，或者你认为降薪行为严重侵犯了你的合法权益，那么你需要开始收集相关证据，为可能的维权行动做好准备。证据可以包括劳动合同、工资条、银行流水、与老板的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、公司规章制度等。这些证据将有助于证明你的工资标准、降薪事实以及公司的违法行为。

4. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
   在收集到足够证据后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对公司的违法行为进行调查和处理。如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。

5. 考虑解除劳动合同并寻求赔偿
   如果公司的降薪行为严重违反了劳动合同或法律法规的规定，且你无法接受这种违法行为带来的后果，那么你可以考虑解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。在解除劳动合同时，你需要确保自己的行为符合法律法规的规定，并保留好相关证据以备维权之需。

在应对老板降工资的问题时，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。