关于加班猝死公司应赔偿的金额，这并非一个固定的数字，而是需要根据具体情况来综合计算，主要涉及工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等多个方面。以下是我从不同角度为你详细分析的赔偿项目及计算方式：

一、工亡补助金

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这个数额会随着每年全国城镇居民人均可支配收入的变动而有所调整。例如，如果上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，那么一次性工亡补助金就是100万元。

二、丧葬补助金

丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这个数额也会因地区和年份的不同而有所差异。比如，如果统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，那么丧葬补助金就是4.8万元。

三、供养亲属抚恤金

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

四、其他可能涉及的赔偿

除了上述三项主要的赔偿外，如果公司存在过错，如未按照法律规定安排加班、未提供必要的劳动保护条件等，还可能面临额外的民事赔偿责任。这部分赔偿的数额会根据公司的过错程度、员工的实际损失等因素由法院进行裁决。

五、实际案例与计算

假设某员工因加班猝死，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，该员工生前工资为1万元/月，且有一配偶和一子女需要供养。那么：

• 一次性工亡补助金：5万 * 20 = 100万元
• 丧葬补助金：8000 * 6 = 4.8万元
• 供养亲属抚恤金：配偶每月4000元（1万 * 40%），子女每月3000元（1万 * 30%），合计每月7000元，一年则为8.4万元（此部分为持续发放，非一次性支付）

因此，该员工家属至少可以获得一次性工亡补助金和丧葬补助金共计104.8万元，同时每月还能获得供养亲属抚恤金。如果公司存在过错，还可能面临额外的民事赔偿责任。

六、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：员工家属应在员工死亡后及时向公司所在地的人力资源和社会保障局申请工伤认定，这是获得工伤保险赔偿的前提。
2. 收集证据：在申请工伤认定和后续的赔偿过程中，员工家属需要收集相关证据，如加班记录、医疗记录、死亡证明等，以证明员工的死亡与加班有关。
3. 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及多个方面和复杂的法律程序，建议员工家属在处理过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。