虚假招聘是否构成诈骗，需根据具体情况判断，但存在构成诈骗的可能性。以下从不同角度进行分析：
一、虚假招聘与诈骗的界定
诈骗的定义：
- 诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。
虚假招聘的特点：
- 虚假招聘通常表现为发布不真实的招聘信息，如虚构职位、夸大薪资待遇、隐瞒招聘条件等，以吸引求职者应聘。
- 虚假招聘的目的可能多种多样，包括但不限于骗取求职者的财物（如报名费、培训费等）、获取求职者的个人信息用于非法用途，或者仅是为了恶作剧、扰乱市场秩序等。
二、虚假招聘构成诈骗的情形
以骗取财物为目的：
- 如果虚假招聘的发布者以骗取求职者的财物为目的，如收取报名费、培训费后消失，或者以高薪为诱饵骗取求职者支付押金、保证金等，且数额较大，那么这种行为就符合诈骗的构成要件。
虚构事实或隐瞒真相：
- 虚假招聘的发布者通过虚构职位、夸大薪资待遇、隐瞒招聘条件等手段，使求职者产生错误认识，并基于这种错误认识而支付财物，这也符合诈骗的构成要件。
三、虚假招聘不构成诈骗的情形
非以骗取财物为目的：
- 如果虚假招聘的发布者并非以骗取财物为目的，而是出于其他目的（如恶作剧、扰乱市场秩序等），那么这种行为虽然不道德，但可能不构成诈骗。
未造成实际损失：
- 如果求职者虽然受到了虚假招聘的欺骗，但并未因此支付任何财物，或者支付的财物数额较小，那么这种行为可能也不构成诈骗。不过，这种情况下，虚假招聘的发布者仍可能面临其他法律责任，如行政处罚等。
四、法律建议
对于求职者：
- 在应聘过程中，要保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性。
- 不要轻易支付任何费用，特别是要求提前支付报名费、培训费等费用的招聘信息，更要谨慎对待。
- 如果发现虚假招聘行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益。
对于发布者：
- 应遵守法律法规，诚信发布招聘信息，不得虚构事实或隐瞒真相。
- 如果因虚假招聘行为给求职者造成损失，应承担相应的法律责任。
总结来说，虚假招聘是否构成诈骗，需根据具体情况判断。如果虚假招聘的发布者以骗取财物为目的，且符合诈骗的构成要件，那么就可能构成诈骗。因此，在应聘过程中，求职者应保持警惕，仔细甄别招聘信息的真实性；而发布者则应遵守法律法规，诚信发布招聘信息。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。