关于无固定期限劳动合同的签订年限，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体结论如下：
一般情况下的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。这意味着，只要双方达成合意，无论劳动者在用人单位工作了多少年，都可以签订无固定期限劳动合同。
法定必须签订的情形：
- 连续工作满十年：劳动者在用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”是指劳动者在同一用人单位连续不间断地工作满十年，包括劳动合同期满后的续订情形。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后续订：用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，也应当订立无固定期限劳动合同。
视为无固定期限劳动合同的情形：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是法律对用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
法律背景与建议：
- 法律背景：无固定期限劳动合同的设立，旨在保护劳动者的就业稳定性，防止用人单位利用短期合同频繁更换劳动者，损害劳动者的利益。同时，也鼓励用人单位与劳动者建立长期稳定的劳动关系，促进企业的持续发展。
- 建议：对于劳动者而言，如果符合签订无固定期限劳动合同的条件，可以主动向用人单位提出签订要求，以保障自己的就业稳定性。对于用人单位而言，应当遵守法律规定，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，避免因此产生法律纠纷和不必要的经济损失。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资作为赔偿，并可能因此引发劳动争议和诉讼。
举例说明：
- 假设劳动者小张在某公司连续工作了十年，且劳动合同即将到期。此时，小张有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝签订，小张可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。
如有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。