结论：在公司干了十年后辞工是否有补偿，主要取决于离职的原因。以下是具体分析：

1. 个人原因主动离职：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者因个人原因主动提出解除劳动合同，用人单位一般不需要支付经济补偿金。经济补偿金主要是为了补偿劳动者在用人单位存在违法行为或特定情况下所受到的损失，而个人原因离职并不属于这些情况。
   • 建议：如果您是因个人原因（如家庭、健康、职业规划等）主动离职，那么通常情况下，您无法获得经济补偿。

2. 用人单位存在违法行为导致离职：

   • 法律背景：如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致劳动者被迫主动离职，那么用人单位应当支付经济补偿金。这是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过违法行为逃避经济补偿的责任。
   • 经济补偿计算：
     • 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 示例：如果您在公司工作了十年，且因用人单位存在违法行为而离职，那么您应获得的经济补偿为：10个月工资（假设您的月工资为X元，则经济补偿为10X元）。
   • 建议：如果您认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，建议您在离职前收集相关证据（如工资条、劳动合同、工作记录等），并在离职时明确离职原因，以便在后续维权过程中提供有力支持。

3. 协商一致离职：

   • 法律背景：如果劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，用人单位是否需要支付经济补偿金取决于双方的协商结果。如果双方协商一致由用人单位支付经济补偿金，那么用人单位应当按照约定支付。
   • 建议：如果您与用人单位协商一致离职，并希望获得经济补偿，建议您在协商过程中明确提出您的诉求，并尽量将协商结果以书面形式固定下来，以便后续执行。

后续行动建议：

• 在离职前，建议您仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的相关规定和流程。
• 如果您认为用人单位存在违法行为或您对离职补偿有疑问，建议您及时咨询专业律师（即我，涂伟律师，专注于劳动纠纷领域），以便获得更具体的法律建议和帮助。
• 在离职过程中，建议您与用人单位保持良好沟通，协商处理好工资结算、社保转移等相关事宜，避免产生不必要的纠纷。