结论前置：不可以直接以不发工资为由不上班，但劳动者有合法的维权途径来应对不发工资的情况。

1. 从劳动合同和劳动纪律角度：
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，劳动者有义务按照约定提供劳动，用人单位有义务按时足额支付工资。如果劳动者因为用人单位不发工资就直接不上班，这违反了劳动合同的约定以及基本的劳动纪律。用人单位可能会以劳动者旷工为由，依据公司规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、扣发奖金、解除劳动合同等。例如，某公司员工小李，因为公司当月未按时发工资，就擅自连续几天不上班，公司根据内部规章制度，以小李旷工严重违反劳动纪律为由，解除了与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
2. 从合法维权角度：
   • 当用人单位不发工资时，劳动者应该通过合法的途径来维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资，并说明不支付工资可能面临的法律后果。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来解决工资纠纷。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。例如，小张所在的公司拖欠了他三个月的工资，小张先与公司协商无果后，向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司很快支付了拖欠的工资。
3. 特殊情况处理：
   • 在一些特殊情况下，如果用人单位的违法行为已经严重影响到劳动者的基本生活，且劳动者有充分的证据证明用人单位存在恶意拖欠工资等行为，劳动者可以在与用人单位沟通并保留相关证据的情况下，暂时停止工作，但这种情况需要谨慎处理。即使如此，也建议劳动者先咨询专业法律人士的意见，以确保自己的行为合法合规。比如，用人单位长期恶意拖欠工资，导致劳动者连基本的生活费用都无法维持，劳动者在收集好工资欠条、考勤记录等相关证据后，可以与用人单位沟通说明情况，若用人单位仍不支付，再考虑进一步合法维权措施，而不是直接不上班。