离职时，工资一般应在办理离职手续时结清，但具体时间可能因实际情况和地方规定有所不同。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律规定层面

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是全国性的基本规定，旨在保障劳动者在离职时能够及时获得应得的劳动报酬。

二、地方规定层面

不同地区可能根据当地实际情况，对离职工资的结清时间有更为具体的规定。例如，有些地方可能规定，用人单位应在劳动者离职后的特定天数内（如3天、5天或7天）结清工资。因此，在了解全国性规定的同时，也需要关注当地的具体规定。

三、实际操作层面

1. 协商一致：在实际操作中，如果用人单位和劳动者能够协商一致，也可以约定一个合理的工资结清时间。这种约定应当是双方真实意思的表示，且不得违反法律法规的强制性规定。
2. 特殊情况：如果用人单位因经营困难或其他特殊原因，确实无法在离职时一次性结清工资，可以与劳动者协商分期支付。但这种情况下，用人单位应当向劳动者说明情况，并签订书面协议，明确分期支付的时间、金额等事项。

四、法律后果

如果用人单位未按照法律规定或双方约定及时结清工资，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

五、建议

1. 提前了解：在离职前，建议你提前了解当地关于离职工资结清时间的规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
2. 保留证据：在离职过程中，注意保留与用人单位沟通工资结清时间的证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
3. 及时维权：如果用人单位未按照约定或法律规定结清工资，建议你及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果你在离职过程中遇到工资结清问题或其他劳动纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。