劳动仲裁员工输了，主要可能面临以下后果：

1. 承担不利裁决结果：

   • 如果员工在劳动仲裁中败诉，那么仲裁委员会作出的裁决结果将对员工不利。这可能包括但不限于：确认劳动关系不成立、驳回员工的赔偿请求、要求员工承担部分或全部仲裁费用等。这些裁决结果具有法律效力，员工需要履行相应的义务。

2. 影响后续诉讼或谈判：

   • 劳动仲裁是劳动争议解决的前置程序，如果员工对仲裁结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。然而，仲裁败诉可能会对后续的诉讼产生一定影响，如法院在审理时可能会参考仲裁裁决中的事实认定和法律适用。此外，如果员工希望与用人单位进行和解或谈判，仲裁败诉也可能使员工在谈判中处于不利地位。

3. 可能面临执行风险：

   • 如果仲裁裁决要求员工承担一定的义务（如支付赔偿金、返还财物等），而员工未在规定期限内履行，用人单位有权向人民法院申请强制执行。这可能导致员工的财产被查封、冻结或拍卖，甚至可能影响员工的个人信用记录。

4. 心理压力与声誉影响：

   • 劳动仲裁败诉不仅可能给员工带来经济上的损失，还可能对员工的心理造成一定压力。此外，如果仲裁败诉的消息被公开或传播，还可能对员工的声誉产生一定影响，尤其是在职场环境中。

针对可能面临的后果，我给出以下建议：

• 认真准备仲裁材料：在提起劳动仲裁前，员工应充分收集证据，准备详细的仲裁申请书和证据清单，以确保自己的主张有充分的事实和法律依据。
• 寻求专业法律帮助：劳动仲裁涉及复杂的法律程序和实体问题，员工可以寻求专业律师的帮助，以提高仲裁的成功率。
• 理性对待仲裁结果：无论仲裁结果如何，员工都应保持理性态度，尊重仲裁委员会的裁决。如果对裁决结果不服，可以在法定期限内依法提起诉讼或采取其他合法途径维护自己的权益。
• 积极履行裁决义务：如果仲裁裁决要求员工承担一定的义务，员工应积极履行，以避免面临执行风险和不良信用记录。

示例说明： 假设员工因未签订劳动合同而要求用人单位支付双倍工资差额，但在劳动仲裁中因证据不足而败诉。此时，员工不仅无法获得双倍工资差额的赔偿，还可能需要承担部分仲裁费用。如果员工未在规定期限内履行裁决义务（如支付仲裁费用），用人单位有权向人民法院申请强制执行，这可能导致员工的财产被查封或冻结。

如有任何劳动纠纷相关的问题，可以直接向我咨询。