病假期间公司不给交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《社会保险法》以及《劳动法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。只要劳动者与用人单位存在劳动关系，用人单位就应当为其缴纳社保，这一义务并不因劳动者处于病假期间而免除。病假是劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗的期间，在此期间劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，所以公司必须为病假员工缴纳社保。
从实际操作角度
如果公司以员工休病假为由停止缴纳社保，员工可以向当地社保部门进行投诉。社保部门会进行调查核实，一旦确认公司存在违法行为，会责令公司限期补缴，并且可能会对公司处以相应的罚款。同时，员工也可以依据《劳动合同法》的规定，以公司未依法缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
特殊情况说明
有一种特殊情况是，如果员工与用人单位协商一致，在病假期间由员工自行承担社保费用，公司代为缴纳，这种情况在法律上并不被禁止，但需要双方签订书面的协议，明确各自的权利和义务，以避免后续产生纠纷。不过，这种协商一致的情况并不能改变公司原本依法应当承担的缴纳社保的法定义务本质。
如果遇到公司病假期间不给交社保的情况，你可以先与公司进行沟通协商，要求公司依法缴纳；如果协商无果，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉，也可以直接申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。