结论：旷工一天扣三天工资的做法，在大多数情况下是不合法的，但具体是否合法还需结合用人单位的规章制度、劳动合同以及旷工给用人单位造成的实际损失等因素综合判断。

分析：

1. 从法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。旷工是劳动者违反劳动纪律的行为，但用人单位不能因此随意扣除劳动者的工资。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，旷工一天只意味着劳动者当天未提供劳动，用人单位只能扣除当天应得的工资，而不能额外扣除其他天数的工资。

2. 从规章制度角度：

   • 用人单位可以制定规章制度来规范劳动者的行为，包括旷工的处理方式。但是，这些规章制度必须合法、合理，并且经过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定了旷工一天扣三天工资，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不显失公平，那么该规定可能在一定程度上具有约束力。然而，即使如此，这种规定也可能因过于严苛而面临法律挑战，因为在实际操作中，它可能损害了劳动者的合法权益。

3. 从实际损失角度：

   • 如果旷工给用人单位造成了实际损失，用人单位可以要求劳动者赔偿。但是，赔偿的金额应当与实际损失相当，不能随意扩大。
   • 旷工一天扣三天工资的做法，往往超出了劳动者旷工给用人单位造成的实际损失，因此可能被视为不合法。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到用人单位旷工一天扣三天工资的情况，可以先与用人单位协商解决。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应当制定合法、合理的规章制度，并严格按照规章制度执行。在处理旷工等违纪行为时，应当遵循公平、公正的原则，不得损害劳动者的合法权益。同时，用人单位也可以考虑通过加强员工管理、提高员工纪律性等方式来减少旷工等违纪行为的发生。

可能后果：

• 如果用人单位旷工一天扣三天工资的做法被认定为不合法，那么用人单位可能需要向劳动者支付被扣除的工资，并可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁机构的裁决。
• 对于劳动者而言，如果因旷工被用人单位扣除工资或受到其他处罚，且认为处罚不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。