公司让员工“乐捐”的行为，在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度对此问题进行分析：

1. “乐捐”行为的法律性质：

   • “乐捐”一词，从字面意思上看，似乎是员工自愿捐赠的行为。然而，在实际操作中，如果公司以罚款、扣减工资等名义，强制或变相强制员工进行“乐捐”，则这种行为就违背了员工的真实意愿，构成了对员工财产权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果公司以“乐捐”为名，行克扣工资之实，那么这种行为就是违法的。

2. “乐捐”与罚款的区别：

   • 罚款通常是一种行政处罚或民事处罚手段，用于对违反规定或造成损失的行为进行惩戒。然而，在劳动关系中，用人单位并不具备罚款的权力，除非得到法律的明确授权或员工的明确同意。
   • 如果公司以“乐捐”作为对员工违规行为的处罚方式，且这种处罚方式实质上等同于罚款，那么这种行为就是违法的。因为公司没有权力对员工进行罚款，除非这种罚款是基于法律的规定或劳动合同的约定，并且符合相关的程序要求。

3. 合法“乐捐”的条件：

   • 如果公司希望组织员工进行慈善捐赠等公益活动，应当遵循自愿、无偿的原则，不得强制或变相强制员工参与。
   • 合法“乐捐”应当是基于员工的真实意愿和自主选择，公司不得以任何方式威胁、利诱或强迫员工进行捐赠。
   • 公司应当尊重员工的财产权，不得将“乐捐”与员工的工资、奖金等福利待遇挂钩，或者以“乐捐”作为对员工进行奖惩的依据。

4. 法律后果：

   • 如果公司违法进行“乐捐”行为，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行相应的行政处罚，如责令改正、罚款等。
   • 如果公司的违法行为给员工造成了损失，员工还有权要求公司进行赔偿。

建议：

• 作为员工，如果遇到公司强制或变相强制进行“乐捐”的情况，应当坚决拒绝，并向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 作为公司，应当尊重员工的财产权和自主选择权，不得以任何方式强制或变相强制员工进行“乐捐”。如果希望组织员工进行公益活动，应当遵循自愿、无偿的原则，并确保活动的合法性和合规性。

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