结论：在距离退休还有2年的情况下被单位辞退，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿金额和方式需根据辞退原因及劳动合同法的相关规定来确定。

分析说明：

1. 合法辞退情况下的经济补偿：

   • 如果单位因员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等合法理由辞退员工，且符合《劳动合同法》的相关规定，那么单位通常不需要支付额外的经济补偿（但需注意，即使在这种情况下，如果员工已经为单位工作了一定年限，单位仍需按照法律规定支付员工应得的工资、奖金等，并办理离职手续）。然而，在大多数合法辞退的情形中，若单位未提前30日以书面形式通知员工本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但更常见的是，在合法辞退且无过错的情况下，若符合《劳动合同法》第四十条的情形，单位需支付经济补偿金，其计算方式为：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 特殊情形：若员工距离退休不足五年，且单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，此时若员工无过错，单位除支付经济补偿金外，还需考虑是否涉及违法解除劳动合同的情形（尽管合法辞退本身不违法，但在此情境下需特别关注员工权益保护），不过就经济补偿而言，仍按上述工作年限计算。但值得注意的是，若单位违法解除劳动合同（如无合法理由辞退），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

2. 违法辞退情况下的赔偿：

   • 如果单位没有合法理由辞退员工，即构成违法解除劳动合同，那么单位需要按照经济补偿金的两倍向员工支付赔偿金。也就是说，赔偿金的计算方式为：员工在本单位工作的年限×月工资×2。

3. 其他注意事项：

   • 除了经济补偿或赔偿金外，单位还需要为员工办理离职手续，包括结清工资、奖金、津贴等，并出具离职证明。
   • 如果员工认为单位的辞退行为违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 核实辞退原因：首先，您需要核实单位辞退您的具体原因，以确定这是合法辞退还是违法辞退。
• 收集证据：收集与辞退相关的所有证据，包括辞退通知、劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
• 咨询专业意见：如果您对辞退的合法性或经济补偿的计算方式有疑问，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。
• 维护自身权益：如果认为单位的辞退行为违法或不合理，不要犹豫，及时通过法律途径来维护自己的权益。