关于您提出的“试用期可以请病假吗”这一问题，我可以明确地告诉您，试用期员工是可以请病假的。

在试用期内，员工与用人单位已经建立了劳动关系，因此员工享有与正式员工同等的病假权利。当员工因患病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，有权向用人单位申请病假。

关于病假期间的工资支付，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按照有关规定支付其病假工资或疾病救济费。这些费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。这一规定同样适用于试用期员工。

此外，我还想提醒您，在申请病假时，最好能提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，以便用人单位更好地了解您的病情和治疗情况，从而合理安排您的工作和病假事宜。

总的来说，试用期员工在病假期间享有相应的权益保障，包括病假申请和病假工资支付等。如果您在试用期内遇到相关问题或需要进一步的帮助，请随时与用人单位沟通或咨询相关劳动法律法规。