工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断，主要依据是《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 若在工作时间和工作岗位上突发心梗死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，应认定为工伤：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 举例说明：假设某员工在正常工作时间内，在办公室或工作岗位上突然感到胸痛，随后被紧急送往医院，但经抢救无效在48小时内死亡，这种情况就符合工伤认定的条件。

2. 若在工作时间和工作岗位上突发心梗，但未死亡或超过48小时才死亡的，一般不认定为工伤：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十五条第一项，但此情况不符合“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的条件，因此不视同工伤。不过，这并不意味着员工无法获得任何补偿，员工仍可能享有医疗保险、病假工资等福利待遇。
   • 举例说明：如果某员工在工作时间和工作岗位上突发心梗，但经过及时救治后康复，或者虽然病情严重但超过48小时才死亡，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果心梗与工作有直接因果关系：例如，员工因长期从事高强度、高压力的工作，导致身体过度疲劳，进而引发心梗，且能够证明心梗与工作有直接因果关系，那么这种情况有可能被认定为工伤。但这需要充分的医学证据和法律论证。
   • 如果心梗发生在因工外出期间：根据《工伤保险条例》第十四条第五项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。如果员工在因工外出期间突发心梗，且能够证明心梗与工作有关，那么也有可能被认定为工伤。

建议：

• 及时就医并保留证据：如果员工在工作中突发心梗，应立即就医并保留好所有医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
• 申请工伤认定：在符合工伤认定条件的情况下，员工或其家属应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 咨询专业律师：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学知识，建议员工或其家属在申请工伤认定前咨询专业律师，以获取更全面的法律建议和帮助。

在工作中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况和法律规定来判断。如果你或你的家人遇到类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。