加班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，具体计算标准根据加班类型有所不同，以下是详细说明：

1. 工作日加班
   在工作日延长工作时间的，用人单位需支付不低于工资的150%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×150%
   （21.75为月计薪天数，8为每日标准工时）

2. 休息日加班
   在休息日（如周末）安排工作且未安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×200%
   若已安排补休，则无需支付加班费。

3. 法定节假日加班
   在法定节假日（如春节、国庆）安排工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬，且不得以补休替代。
   计算公式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×300%

注意事项：

• 月工资基数：通常以劳动合同约定的工资为准，若未约定或约定不明，可参考集体合同或实际履行的工资标准。
  
• 举证责任：劳动者需证明加班事实（如考勤记录、工作邮件等），用人单位若否认需提供反证。
  
• 争议解决：若用人单位未依法支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

1. 保留加班证据（如考勤表、加班通知、工作记录等）；
   
2. 核对工资条中的加班费计算是否符合上述标准；
   
3. 若发现克扣，可先与用人单位协商，协商不成再通过法律途径维权。
   

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