在无固定期限劳动合同被裁员的情况下，赔偿标准通常是2N，但具体还需根据裁员的原因和程序来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、无固定期限劳动合同裁员的一般赔偿原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的裁员赔偿与固定期限劳动合同在本质上并无显著差异，关键在于裁员的原因和程序是否合法。在合法裁员的情况下，赔偿标准通常遵循以下原则：

1. 经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即通常所说的“2N”。

二、无固定期限劳动合同裁员的具体赔偿情况

1. 合法裁员：

   • 如果用人单位因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等法定原因，且提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，进行裁员，那么赔偿标准通常是N，即经济补偿金。
   • 但如果用人单位在裁员过程中存在违法行为，如未提前说明、未听取意见、未报告等，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。

2. 违法裁员：

   • 如果用人单位无正当理由，如歧视、报复等，违法解除无固定期限劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，即2N。

三、特殊情况下的赔偿

• 协商一致解除：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么赔偿标准由双方协商确定，但通常也会参考经济补偿金的标准。
• 劳动者过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿金或赔偿金。

四、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在面临裁员时，应保留好与用人单位的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时咨询：如果劳动者对裁员赔偿有疑问或不满，应及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
3. 合法维权：在维权过程中，劳动者应遵守法律法规，通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为或违法手段。

总结来说，无固定期限劳动合同被裁员时，赔偿标准通常是2N，但具体还需根据裁员的原因和程序来确定。如果你面临类似情况，或有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议。