关于临时工自离扣多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同或协议中的约定：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同或相关协议，并且其中明确规定了自离的扣款条款，那么用人单位有权按照约定进行扣款。但需要注意的是，这种扣款必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确双方的权利和义务，包括工资支付、解除劳动合同的条件等。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么双方应当遵守。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同或协议外，用人单位还可能通过规章制度来规定自离的扣款事项。这些规章制度应当经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
   • 注意事项：如果用人单位的规章制度中规定了自离的扣款，但该规章制度未经民主程序制定或未向劳动者公示，那么该条款可能对劳动者不产生法律效力。

3. 实际损失情况：

   • 如果临时工的自离给用人单位造成了实际损失，如招聘费用、培训费用、生产中断损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿这些损失。但赔偿的金额应当合理，不能超过劳动者的实际过错程度。
   • 赔偿原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位要求劳动者赔偿损失的，应当承担举证责任，证明损失的存在以及损失与劳动者自离之间的因果关系。

4. 法定限制：

   • 无论劳动合同、协议还是规章制度中如何规定，用人单位的扣款都不得违反法律法规的强制性规定。例如，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，不得要求劳动者承担应当由用人单位承担的费用等。
   • 具体规定：根据《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位因劳动者本人原因给其造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

举例说明： 假设一个临时工的月工资为5000元，其自离给用人单位造成了2000元的损失。如果劳动合同或规章制度中明确规定了自离的扣款条款，并且该条款合法合理，那么用人单位可以按照约定进行扣款。但扣款金额不得超过该临时工当月工资的20%，即1000元。如果用人单位要求赔偿的损失超过了1000元，那么超出部分可能需要通过其他途径解决，如协商、调解或诉讼等。

总结与建议： 临时工自离扣多少钱的问题需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。如果用人单位要求扣款，应当确保扣款条款合法合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。如果临时工对扣款有异议，可以通过协商、调解或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。