根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。以下是对这一问题的详细解释：

1. 法律定义：

   • 《劳动法》第十五条明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是法律对童工年龄界限的明确划定。
   • 同时，《未成年人保护法》也强调了对未成年人的特殊保护，禁止使用童工，并规定了相应的法律责任。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定，招用未满16周岁的未成年人，将面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，如造成未成年人伤亡等后果，用人单位还可能承担刑事责任。

3. 特殊情况：

   • 需要注意的是，虽然法律禁止使用童工，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

4. 实际建议：

   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，不招用未满16周岁的未成年人，以避免法律风险和道德责任。
   • 对于家长和监护人而言，应关注未成年人的成长和教育，不鼓励或支持其过早进入劳动力市场。
   • 如果发现有人使用童工，应及时向劳动行政部门或相关部门举报，以维护未成年人的合法权益。

总结来说，童工是指未满16周岁的未成年人，法律明确禁止用人单位招用童工，并规定了相应的法律责任。在实际操作中，用人单位、家长和监护人以及社会各界都应共同努力，保护未成年人的合法权益，促进其健康成长。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，都可以直接向我咨询。