针对您提出的“申请辞职公司不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。这里的“书面形式”并不仅限于传统的纸质文件，它还包括了能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件、微信信息等，这些都被视为书面形式的一种。

1. 关于辞职通知的有效性：

   • 如果您是通过微信等电子方式向公司提出了辞职申请，并且该微信信息能够清晰地表达您的辞职意愿，且公司已经接收到了这一信息，那么从法律角度来说，您的辞职通知是有效的。公司无权因为“不批准”而阻止您离职，除非您在提出辞职后，又与公司达成了继续工作的协议。

2. 公司不批准的处理方式：

   • 如果公司不批准您的辞职申请，但您已经按照法律规定提前30日（或更长时间，如果合同中有约定）以书面形式通知了公司，那么您有权在通知期满后离职。公司若此时仍阻止您离职或要求您继续工作，可能构成违法行为。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，明确表达您的离职意愿和法律依据。如果公司仍然坚持不批准，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。

3. 注意事项：

   • 在提出辞职申请时，建议您尽量使用正式、明确的书面语言，以避免产生歧义或误解。
   • 保留好您提出辞职的证据，如微信聊天记录、电子邮件等，以备不时之需。
   • 如果您与公司签订了劳动合同或相关协议，请仔细阅读其中的条款，特别是关于辞职和离职的规定，以确保您的行为符合合同要求。

4. 实际操作建议：

   • 在提出辞职前，您可以先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司的离职流程和政策。
   • 如果公司不批准您的辞职申请，您可以再次以书面形式（如邮件、信函等）向公司明确表达您的离职意愿和法律依据，并要求公司按照法律规定处理您的离职事宜。
   • 如果公司仍然不配合，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，如果您的辞职通知符合法律规定且公司已经接收到了这一信息，那么公司无权因为“不批准”而阻止您离职。您有权在通知期满后离职，并可以采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。