关于“旷工几天算自动离职”的问题，法律上并没有统一的规定，而是由用人单位在其依法制定的规章制度中明确。以下是对此问题的详细分析：
旷工与自动离职的定义及常规规定
- 旷工是指劳动者未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。
- 自动离职则是职工根据企业和自身情况擅自离职，强行解除与企业劳动关系的一种行为。
- 在实践中，不同单位对于旷工及自动离职的规定存在差异。一般而言，连续旷工3天至15天不等，或者累计旷工达到一定天数（如一个月内累计旷工5天等），可能被认定为自动离职。但具体天数需由用人单位在其规章制度中明确规定。
规章制度的有效性要求
- 合法合规：用人单位制定的规章制度必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的要求，不得侵犯劳动者的合法权益。例如，规章制度中不能设定过于严苛的旷工天数作为自动离职的标准，否则可能因侵犯劳动者权益而被认定为无效。
- 民主程序：规章制度的制定需经过民主程序，包括通过职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。这一步骤确保了规章制度的制定过程公开、透明，能够充分反映劳动者的意愿。
- 公示与告知：规章制度制定后，必须向劳动者进行公示或告知，确保劳动者充分知晓其内容。这可以通过入职培训讲解、单位公告栏张贴、让员工签收相关文件等方式实现。如果用人单位未履行公示或告知义务，劳动者有权主张规章制度对其不产生约束力。
自动离职的法律后果与处理流程
- 劳动关系解除：员工被认定为自动离职后，其与用人单位的劳动关系即告解除。这意味着员工将失去工作，且可能面临一定的法律后果。
- 工资结算：用人单位应依法结清员工在职期间的工资，不得随意克扣。这是用人单位的基本义务，也是保障劳动者合法权益的重要措施。
- 经济补偿：通常情况下，因员工自动离职导致劳动关系解除的，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情形（如规章制度不合法、解除程序不合法等），则需按法律规定向劳动者支付赔偿金。
- 解除程序合法性：用人单位在依据旷工规定解除劳动合同时，必须遵循合法的解除程序，包括通知劳动者、可能还需通知工会（如果单位有工会组织）等。如果用人单位未履行法定程序，劳动者有权主张解除行为违法，并要求用人单位承担相应的法律责任。
劳动者的权益保护与应对措施
- 了解规章制度：劳动者应主动了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工及自动离职的具体规定。这有助于劳动者明确自己的权利和义务，避免因不了解规定而遭受不必要的损失。
- 及时沟通：如遇特殊情况无法按时上班，劳动者应及时与用人单位沟通并说明情况，以避免被视为旷工。如果劳动者能够提供合理的解释和证据，用人单位通常会给予理解和支持。
- 维权途径：若认为用人单位的规章制度不合法或不合理，或通过非法手段解除劳动合同，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益，要求用人单位承担相应的法律责任。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、考勤记录、规章制度等，以便在需要时提供证明。
总结与建议：旷工几天算自动离职主要由用人单位的规章制度决定。因此，我建议你作为劳动者，在入职时仔细阅读并了解所在单位的规章制度，明确旷工的相关规定及后果。同时，用人单位在制定和执行相关规章制度时，也需确保其合法性和合理性，以维护劳动关系的和谐稳定。如果你对所在单位的规章制度有疑问或不满，或者因旷工问题与用人单位发生争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。