结论：丈夫的工资不给妻子是否违法或是否需要采取特定措施，取决于夫妻双方的约定、具体情况以及相关法律法规。以下是从不同角度进行的分析和建议：
一、一般情况下的工资属性与处分权
- 工资属性：工资是劳动者的劳动所得，属于个人财产的一部分。在婚姻关系存续期间，如果夫妻双方没有特别约定，丈夫的工资通常被视为夫妻共同财产。
- 处分权：尽管妻子对夫妻共同财产享有平等的处理权，但这并不等同于丈夫必须将所有工资交给妻子。丈夫依法对自己的工资享有处分权，可以选择如何支配自己的工资，只要不私自处分共同财产以损害妻子的权益。
二、特殊情况下的法律义务与责任
夫妻财产约定制：
- 如果夫妻双方书面约定实行分别财产制，即婚后工资归各自所有，那么丈夫不给妻子工资是符合约定的，不存在违法问题。
未尽扶养义务：
- 在婚姻关系中，夫妻有相互扶养的义务。如果丈夫拒绝将工资用于家庭开支，导致妻子和家庭的基本生活陷入困境，特别是当妻子没有经济来源且家中有需要抚养的子女、老人等时，丈夫的行为可能会被视为未尽到家庭扶养义务。
- 法律后果：妻子有权向法院起诉要求丈夫支付扶养费，法院将依据双方实际情况确定合理的扶养费数额。此外，在离婚诉讼中，这一行为也可能对丈夫产生不利影响，如法院在分割夫妻共同财产时可能会对该方少分或者不分。
恶意转移、隐匿工资：
- 若丈夫存在恶意转移、隐匿工资等行为，以达到不给妻子工资的目的，这种行为是违法的。
- 法律后果：妻子有权向法院申请财产保全等措施，以维护自己的合法权益。在严重的情况下，丈夫还可能面临法律责任，如根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（二）》的相关规定，若丈夫存在转移、变卖夫妻共同财产行为，严重损害夫妻共同财产利益，妻子可以请求在婚姻关系存续期间分割夫妻共同财产，或者在离婚分割夫妻共同财产时对该方少分或者不分。
三、建议与措施
沟通与协商：
- 首先，建议妻子与丈夫进行坦诚的沟通，了解丈夫不愿意分享工资的具体原因，如经济担忧或对家庭财务规划的不同看法。
- 尝试达成共识，确定家庭收入的合理分配和管理方案，以满足共同生活和双方合理个人需求。
明确家庭财务责任：
- 共同制定详细的家庭财务计划，明确各项开支的分担方式。
- 根据双方收入情况，设定合理的资金分配比例，既保障家庭生活正常运转，又给予双方一定的财务自主性。
寻求第三方协助：
- 如果夫妻间沟通难以解决问题，可考虑请双方都信任的长辈、亲戚或朋友进行调解。
- 寻求婚姻家庭咨询师的帮助，他们具备专业知识和经验，能更有效地引导夫妻双方解决矛盾。
法律途径与保护措施：
- 在问题复杂或沟通无效时，妻子应尽快咨询专业律师（即直接向我咨询），了解自己的权利和可能的法律途径。
- 收集相关证据，如银行记录、工资单和家庭开支记录等，以支持自己的主张。
- 在特殊情况下，如妻子因缺乏生活费用而面临困境，且丈夫拒绝提供工资导致共同生活无法正常维持，妻子可以向法院提起婚内财产分割诉讼或主张扶养费。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免情绪化的决策。
- 法律程序可能复杂且耗时，结果也不一定完全符合预期。因此，在决定采取法律手段前，应充分考虑各种因素并咨询专业律师的意见（即直接向我咨询）。
综上所述，丈夫的工资不给妻子是否违法或是否需要采取特定措施，取决于夫妻双方的约定、具体情况以及相关法律法规。在处理此类问题时，建议妻子首先通过沟通与协商寻求解决方案；若沟通无果，则可考虑明确家庭财务责任、寻求第三方协助或采取法律途径来维护自己的合法权益。