职工上下班途中发生意外，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 符合工伤认定条件的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果职工在上下班途中遭遇了交通事故，并且该事故不是由职工本人承担主要责任，那么这种情况下的意外伤害是可以被认定为工伤的。
   • 举例说明：假设职工小张在上班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，且交警认定汽车司机负全责。那么，小张的这种情况就符合工伤认定的条件，可以享受工伤保险待遇。

2. 不符合工伤认定条件的情形：

   • 如果职工在上下班途中发生的意外并非由交通事故导致，或者虽然是由交通事故导致，但职工本人承担主要责任，那么这种情况下的意外伤害通常不被认定为工伤。
   • 举例说明：如果职工小李在上班途中自己不慎摔倒受伤，或者虽然发生了交通事故，但交警认定小李负主要责任，那么这两种情况下的意外伤害就不符合工伤认定的条件。

法律建议：

• 对于职工来说，在上下班途中应尽量遵守交通规则，注意交通安全，以减少意外伤害的发生。
• 如果不幸发生了意外伤害，且符合工伤认定的条件，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定结果有异议，职工可以在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或者在六个月内提起行政诉讼。

可能涉及的法律后果：

• 如果职工的意外伤害被认定为工伤，那么用人单位需要按照工伤保险的相关规定，为职工支付医疗费用、停工留薪期间的工资等福利待遇。
• 如果职工的意外伤害未被认定为工伤，那么职工可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

综上所述，职工上下班途中发生意外是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。