辞退工伤人员时的赔偿问题，需根据工伤认定等级、劳动合同状态及辞退原因等多方面因素综合判断。以下是具体赔偿规则的分情况说明：
- 若员工被认定为1-4级工伤（完全丧失劳动能力）
根据《工伤保险条例》第三十五条，用人单位不得解除劳动合同，需保留劳动关系并安排退出工作岗位。若强行辞退，属于违法解除，员工可主张：
- 继续履行合同：要求恢复劳动关系；
- 违法解除赔偿金：按经济补偿标准的2倍支付（工作年限×月工资×2）；
- 工伤保险待遇：保留享受一次性伤残补助金、伤残津贴（按月支付至退休）等法定待遇的权利。
- 若员工被认定为5-6级工伤（大部分丧失劳动能力）
根据《工伤保险条例》第三十六条，用人单位原则上不得解除劳动合同，但员工提出解除或合同到期终止的除外。若用人单位单方辞退：
- 合法解除情形：仅限员工存在《劳动合同法》第三十九条严重违纪等过错时，用人单位无需支付赔偿金，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）；
- 违法解除情形：需支付违法解除赔偿金（工作年限×月工资×2）+ 一次性工伤医疗补助金+伤残就业补助金。
- 若员工被认定为7-10级工伤（部分丧失劳动能力）
根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动合同期满终止或员工提出解除时，用人单位需支付：
- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付；
- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付（具体标准因地而异，如北京为5-20个月社平工资）；
- 若用人单位违法辞退：除上述补助金外，还需支付违法解除赔偿金（工作年限×月工资×2）。
关键提醒：
- 赔偿基数以员工解除合同前12个月平均工资为准，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算；
- 工伤员工主动辞职的，用人单位无需支付经济补偿，但仍需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；
- 实践中需结合地方性法规（如《XX省工伤保险实施办法》）确定具体补助标准。
建议行动：
- 立即核查员工的工伤认定等级和劳动合同状态；
- 计算应支付的补助金及赔偿金金额；
- 与员工协商赔偿方案，或通过劳动仲裁/诉讼解决争议。
如有具体案例细节（如工伤等级、辞退原因等），可进一步向我咨询，我会帮您细化计算赔偿金额并制定应对策略。