根据《劳动法》及相关规定，加班工资的计算主要依据加班类型和工资基数，具体如下：

1. 加班类型与工资倍数

   • 工作日加班：每日超过8小时的部分，按不低于工资的150%支付加班费。
     
   • 休息日加班：若无法安排补休，按不低于工资的200%支付加班费。
     
   • 法定节假日加班：按不低于工资的300%支付加班费，且不得以补休替代。
     

2. 工资基数确定规则

   • 优先适用：劳动合同中明确约定的加班工资计算基数（需不低于当地最低工资标准）。
     
   • 次优选择：若未约定，则以劳动者前12个月平均工资为基数（含奖金、津贴等货币性收入）。
     
   • 兜底条款：仍无法确定的，按劳动合同履行地最低工资标准计算。
     

3. 特殊情形说明

   • 综合计算工时制：在周期内总工时未超标时，休息日加班可能不支付200%工资；但法定节假日加班仍需支付300%。
     
   • 不定时工时制：一般无需支付加班费，但法定节假日加班仍适用300%规则（部分地区有例外规定）。
     

操作建议：

1. 保留考勤记录、工资条等证据，以便维权时证明加班事实及工资基数。
   
2. 若单位未依法支付加班费，可先协商；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

示例计算：
假设月工资6000元（日工资≈275.86元），若国庆节加班1天且无法补休，应得加班费=275.86×300%≈827.58元。

如有具体加班时长或工资结构问题，可进一步向我说明细节，我会帮您精准核算。