根据我国现行法律规定，女职工流产可享受的带薪休假天数需根据怀孕时长及地方性规定综合判断，具体如下：

1. 国家基础性规定
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款：
   

• 怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
  
• 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
  此规定为全国统一标准，适用于所有用人单位。

1. 地方性补充规定
   部分省份在国家标准基础上进一步细化，例如：
   

• 广东省：除国家规定外，增加“女职工怀孕未满12周终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；怀孕12周以上28周以下终止妊娠的，享受42天产假”（依据《广东省实施〈女职工劳动保护特别规定〉办法》第十一条）；
  
• 上海市：明确“妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天”（依据《上海市女职工劳动保护办法》第十四条）。
  建议：需结合所在省份的具体规定确认休假天数。

1. 休假性质与待遇
   

• 流产休假属于产假范畴，用人单位需按原工资标准支付工资（不得扣减绩效、奖金等）；
  
• 休假期间，用人单位应继续缴纳社会保险，且不得以“旷工”为由解除劳动合同。

1. 操作建议
   

• 流程：需提供医疗机构出具的流产证明（如病历、诊断书等）向用人单位申请休假；
  
• 争议处理：若用人单位拒绝批准休假或克扣工资，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。

温馨提示：法律对女职工生育权益的保护具有强制性，若您在休假过程中遇到权益受损情况，可直接向我咨询具体维权方案。