结论前置：在厂里调岗而您本人不同意的情况下，您是有权拒绝调岗的。但具体能否拒绝以及拒绝后的法律后果，需结合调岗的合法性、合理性以及劳动合同的具体约定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果调岗是双方协商一致的结果，那么调岗是合法的。但如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定调岗，则可能构成违法。
合理性：即使调岗在形式上符合法律规定，也需要考虑其合理性。合理性通常包括调岗是否基于生产经营的需要、调岗后的工资待遇是否与原岗位相当、调岗是否对劳动者的生活造成重大不便等因素。如果调岗明显不合理，劳动者有权拒绝。
二、劳动合同的具体约定
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位，且没有约定用人单位可以单方面调岗的情况，那么用人单位在未经劳动者同意的情况下调岗，可能构成违约。
三、拒绝调岗的法律后果
如果调岗合法且合理：劳动者拒绝调岗可能构成违约，用人单位有权依据劳动合同或公司规章制度对劳动者进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。但在此情况下，用人单位解除劳动合同需要符合法定条件，并支付相应的经济补偿。
如果调岗违法或不合理：劳动者拒绝调岗是合法的，用人单位无权因此解除劳动合同或对劳动者进行处罚。如果用人单位因此解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
四、建议与措施
与用人单位协商：在拒绝调岗前，建议先与用人单位进行沟通，了解调岗的具体原因和背景，尝试通过协商解决问题。
保留证据：如果认为调岗违法或不合理，建议保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果与用人单位协商无果，且认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律帮助，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
举例说明：假设您与用人单位签订的劳动合同中明确约定了您的工作岗位为生产部员工，且没有约定用人单位可以单方面调岗的情况。现在用人单位未经您同意，将您调岗至销售部。在此情况下，您有权拒绝调岗，因为调岗既不符合劳动合同的约定，也可能对您的生活造成重大不便（如需要重新学习销售技能、适应新的工作环境等）。如果用人单位因此解除劳动合同，您有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
总结：在面对厂里调岗而您本人不同意的情况时，您应首先了解调岗的合法性与合理性，并结合劳动合同的具体约定来判断自己的权益是否受到侵害。如有需要，可以寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。