离职当天工资是否必须结清，这主要取决于用人单位与劳动者之间的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律法规层面：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了工资的按月支付原则，但并未直接规定离职当天必须结清工资。
- 然而，在《工资支付暂行规定》第九条中明确提到，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为离职当天工资结清提供了明确的法律依据。
实际操作层面：
- 在实际操作中，许多用人单位会遵循法律法规的规定，在劳动者离职当天或离职后的合理时间内结清工资。这有助于维护劳动者的合法权益，避免不必要的纠纷。
- 但也有一些用人单位可能由于各种原因（如财务流程、资金周转等）无法在离职当天结清工资。在这种情况下，用人单位应与劳动者协商确定一个合理的支付时间，并确保按时支付。
特殊情况处理：
- 如果劳动者与用人单位在劳动合同或离职协议中明确约定了离职工资的支付时间和方式，那么双方应按照约定履行。
- 如果用人单位无故拖欠或克扣离职工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
法律建议：
- 作为劳动者，在离职前应与用人单位明确离职工资的支付时间和方式，并保留好相关证据（如劳动合同、离职协议、工资条等）。
- 如果用人单位未能在约定时间内支付离职工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商，要求按时支付。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位违反法律法规规定，无故拖欠或克扣离职工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
- 对于劳动者而言，如果未能及时获得离职工资，可能会影响其正常生活和经济状况，甚至可能引发不必要的法律纠纷。
综上所述，离职当天工资是否必须结清取决于法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的约定。在实际操作中，双方应遵循法律法规的规定，并协商确定一个合理的支付时间。如有任何疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。