关于误工费证明难开的问题，这通常与单位的管理流程、对法律规定的了解程度以及内部审批机制等多种因素有关。有些单位可能因为不熟悉相关法律流程，或者担心开具证明后可能承担的法律责任，而对此持谨慎态度。但实际上，误工费证明是受伤者向责任方索赔误工损失的重要依据，对于保障受伤者的合法权益至关重要。

开具误工费证明通常需要以下材料：

1. 身份证明：受伤者的身份证复印件，以确认其身份。
2. 劳动关系证明：如劳动合同、工作证、社保缴纳记录等，以证明受伤者与单位之间的劳动关系。
3. 收入证明：包括工资单、银行流水、税单等，以证明受伤者的月收入情况。
4. 误工时间证明：由医院出具的病假条或诊断证明，明确受伤者的误工时间。
5. 单位出具的误工证明：这是核心材料，需要单位明确说明受伤者因伤未能上班的具体时间、扣发的工资数额等信息，并加盖单位公章。

如果单位不给开误工费证明，您可以采取以下措施：

1. 与单位沟通：首先，尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，解释误工费证明的重要性，以及它对您索赔的必要性。有时候，单位可能只是因为不了解流程或担心法律责任而拒绝开具。

2. 提供完整材料：确保您已经提供了所有必要的材料，如身份证明、劳动关系证明、收入证明和误工时间证明等。这些材料有助于单位更全面地了解您的情况，从而更愿意开具误工费证明。

3. 寻求法律援助：如果单位仍然拒绝开具误工费证明，您可以考虑寻求法律援助。咨询专业律师，了解您的权益和可行的法律途径。律师可以协助您与单位进行沟通，或者在必要时代表您向法院提起诉讼。

4. 向相关部门投诉：在某些情况下，您还可以向劳动监察部门或相关行业协会投诉单位的不当行为。这些部门可能会介入调查，并促使单位履行其法律义务。

总之，误工费证明是受伤者索赔误工损失的重要依据，单位有义务根据实际情况开具。如果遇到单位拒绝开具的情况，不要慌张，通过沟通、提供完整材料、寻求法律援助或向相关部门投诉等方式，您可以维护自己的合法权益。