针对工地老板不给工资的情况，最快且有效的解决方式主要有以下几种，我将结合法律程序和实际操作建议为您详细说明：

1. 协商解决

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。虽然法律未强制要求必须协商，但协商是解决纠纷最快捷、成本最低的方式。
   • 操作建议：您可以先尝试与老板直接沟通，明确表达工资未支付的诉求，并要求老板给出具体的支付时间。如果老板以各种理由推脱，您可以要求其出具书面说明，注明拖欠工资的原因及支付计划，为后续维权保留证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 法律背景：根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 操作建议：您可以直接前往当地劳动监察大队进行投诉，或者通过电话、网络等方式进行举报。投诉时，请提供您的身份信息、工作证明、工资条、考勤记录等证据，以便劳动监察部门能够迅速介入调查。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并督促用人单位支付工资。

3. 申请劳动仲裁

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因劳动报酬发生的争议，属于劳动仲裁的受理范围。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。
   • 操作建议：如果协商和投诉均未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，请提交仲裁申请书、身份证明、工作证明、工资条等证据材料。劳动仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位不履行裁决，您还可以向法院申请强制执行。

4. 提起诉讼

   • 法律背景：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是解决劳动争议的最终途径，其判决具有强制执行力。
   • 操作建议：如果劳动仲裁未能满足您的诉求，或者您对仲裁裁决不服，您可以在规定时间内向法院提起诉讼。提起诉讼时，请准备充分的证据材料，包括仲裁裁决书、身份证明、工作证明、工资条等。法院在受理案件后，会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

额外建议：

• 在整个维权过程中，请务必保留好所有与工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、工作证明等。这些证据将对您维权起到至关重要的作用。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己无法有效维权，可以寻求法律援助或者咨询专业律师（比如我，黄典律师，专注于劳动纠纷等领域）。我可以为您提供专业的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。

最后，希望您能够顺利解决工资问题，维护自己的合法权益。 如果您在维权过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。