因不能胜任工作被辞退，员工是否有补偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位未履行法定程序直接辞退：

   • 根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，用人单位以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，必须先对劳动者进行培训或调整工作岗位。若仍不能胜任工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿=工作年限\\times月工资\)（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。例如，若员工工作年限为3年，月工资为5000元，则经济补偿为\(3\\times5000=15000元\)。
   • 若用人单位未履行上述法定程序，如未进行培训或调岗，或未提前通知或支付代通知金，直接辞退员工的，则构成违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍。

2. 若用人单位已履行法定程序后辞退：

   • 如用人单位已按照法律规定对员工进行培训或调岗，且员工仍不能胜任工作，用人单位在提前通知或支付代通知金后解除劳动合同的，此时用人单位需支付经济补偿，但无需支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算方式同上，根据员工的工作年限和月工资来确定。

3. 特殊情况下的免责：

   • 若员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、严重失职等）导致不能胜任工作，且用人单位能够证明员工存在过错，则用人单位在解除劳动合同时可能无需支付经济补偿。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分的证据来证明员工的过错。

建议：

• 对于员工而言，若因不能胜任工作被辞退，应首先了解用人单位是否履行了法定程序，如是否进行了培训或调岗，是否提前通知或支付了代通知金等。若用人单位未履行法定程序，员工有权要求用人单位支付赔偿金。
• 对于用人单位而言，在以员工不能胜任工作为由解除劳动合同时，应确保已履行了法定程序，并保留好相关证据，以避免法律风险。

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