早产产假的天数，主要依据我国《女职工劳动保护特别规定》以及地方性的相关规定来确定，一般情况下，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。对于早产的情况，虽然法律没有直接规定早产产假比正常产假多或少，但早产本身可能伴随着一些特殊情况，如婴儿需要特殊护理等，这些情况可能会影响到产假的实际安排。

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这是基础产假天数。
   • 在这98天中，产前可以休假15天，这是为了保障女职工在产前的身体准备和休息。

2. 早产与产假天数的关系：

   • 早产本身并不直接导致产假天数的增加或减少。产假天数的计算主要是基于生育行为本身，而不是生育的具体时间（如是否早产）。
   • 但是，如果早产导致女职工或婴儿需要额外的医疗护理或特殊照顾，这可能会间接影响到产假的实际使用。例如，女职工可能需要在产后更长时间地休息和恢复，或者婴儿可能需要住院治疗等。

3. 地方性规定与特殊情况：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况制定地方性的产假规定。这些规定可能会对早产等特殊情况有更具体的说明或安排。
   • 如果早产导致女职工或婴儿出现特殊情况（如严重疾病、残疾等），女职工可能还有权根据相关法律法规申请额外的假期或福利。

4. 实际操作建议：

   • 对于早产的女职工来说，最重要的是及时与用人单位沟通，说明自己的实际情况和需求。
   • 用人单位应根据国家法律法规和地方性规定，结合女职工的实际情况，合理安排产假和相关工作事宜。
   • 如果女职工在产假期间遇到任何问题或困难（如产假天数不足、工资福利问题等），可以及时向相关部门或专业律师咨询并寻求帮助。

总结来说，早产产假的基本天数与正常产假相同，都是98天（其中产前可休假15天）。但早产可能伴随的特殊情况可能会影响到产假的实际安排和使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。