工会到期并不会自动解约。以下是对这一问题的详细解释：

1. 工会合同或协议的到期性质：

   • 工会与雇主之间签订的合同或协议，通常会有明确的期限。当这个期限到达时，合同或协议并不会自动终止或解约，而是进入了一个需要双方重新协商或决定是否续签的阶段。

2. 续签或终止的决定权：

   • 在合同或协议到期后，工会和雇主都有权决定是否续签。如果双方都同意续签，那么合同或协议将继续有效；如果任何一方不同意续签，或者双方无法就续签条件达成一致，那么合同或协议可能会终止。
   • 终止合同或协议通常需要遵循一定的程序，比如提前通知对方、进行协商等，具体程序可能因合同或协议的内容以及相关法律法规的规定而有所不同。

3. 法律法规的考量：

   • 在处理工会合同或协议到期的问题时，还需要考虑相关的法律法规。例如，劳动法可能规定了合同到期后的处理方式、续签的条件和程序等。
   • 如果合同或协议中包含了违反法律法规的条款，那么这些条款可能是无效的，不会对双方产生约束力。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于工会而言，在合同或协议到期前，应该与雇主进行充分的沟通，了解对方的意图和需求，以便为续签或终止做好准备。
   • 如果工会希望续签合同或协议，应该提前准备好续签的条件和方案，并与雇主进行协商。
   • 如果合同或协议到期后双方无法达成一致，或者工会认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

总结来说，工会到期并不会自动解约，而是需要双方根据合同或协议的内容以及相关法律法规的规定来决定是否续签或终止。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。