仲裁以后是否还能诉讼，主要取决于仲裁的类型及裁决的具体情况。针对劳动工伤（劳动仲裁）领域，以下为你详细分析：

一、一般情形下的劳动仲裁

在一般的劳动仲裁中，劳动者对劳动仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的权利，旨在保障劳动者在认为仲裁结果不公时，能够通过诉讼进一步维护自身权益。例如，涉及劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等方面的争议，若劳动者对裁决不满意，可在规定期限内起诉至法院。

二、特殊情形下的劳动仲裁（一裁终局）

对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等，且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，仲裁裁决为终局裁决。此时：

1. 用人单位：通常不能向法院起诉，但若用人单位有证据证明仲裁裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序、裁决所依据的证据伪造、对方当事人隐瞒关键证据、仲裁员有索贿受贿等行为，可在收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

2. 劳动者：对上述终局裁决不服的，仍可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、实际操作中的建议

1. 及时行使诉讼权利：如果你对劳动仲裁裁决不服，且符合提起诉讼的条件，务必在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以免错过诉讼时效。

2. 准备充分的证据：在提起诉讼前，务必收集并整理好相关证据，以支持你的诉讼请求。证据可能包括劳动合同、工资单、工伤认定书、医疗费用发票等。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些基本的法律建议，但劳动纠纷往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在提起诉讼前，建议你咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律意见。

4. 遵守法律程序：在诉讼过程中，务必遵守法律程序，如按时提交诉讼材料、参加庭审等。这有助于维护你的合法权益，并促进纠纷的顺利解决。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的问题，欢迎直接向我咨询。