急辞工并不意味着工资必须当天就给，具体何时支付工资需根据实际情况和相关法律法规来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在解除或终止劳动合同时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。然而，这一规定并未明确指出工资必须在劳动者离职的当天支付。实际上，工资的支付时间可能受到多种因素的影响，包括但不限于用人单位的财务流程、工资发放周期以及双方协商的结果等。

二、实际操作层面

1. 用人单位财务流程：许多用人单位有固定的工资发放日，如每月的某一天。即使劳动者急辞工，用人单位也可能需要按照既定的财务流程来支付工资，这可能导致工资支付时间延迟。

2. 工资发放周期：如果劳动者的工资是按月发放的，且离职日期并非工资发放日，那么用人单位可能会在下一个工资发放日支付离职工资。

3. 双方协商：在劳动者急辞工的情况下，双方可以协商工资支付的具体时间和方式。如果用人单位同意当天支付工资，那么劳动者可以在离职时领取工资；如果双方无法达成一致，则可能需要按照用人单位的财务流程或工资发放周期来支付。

三、特殊情况处理

1. 用人单位拖欠工资：如果用人单位在劳动者离职后无正当理由拖欠工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

2. 劳动者急辞工给用人单位造成损失：如果劳动者急辞工给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿。然而，这并不影响劳动者应得的工资支付，用人单位应在支付工资时扣除相应的赔偿金额（如果双方有约定且合法合理）。

四、建议与注意事项

1. 提前沟通：劳动者在急辞工前，最好与用人单位提前沟通工资支付事宜，以避免不必要的纠纷。

2. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、工资条、离职证明等相关证据，以备不时之需。

3. 依法维权：如果用人单位拖欠工资或违反相关法律法规，劳动者应依法维权，通过合法途径维护自己的权益。

总结来说，急辞工并不意味着工资必须当天支付。工资的支付时间可能受到多种因素的影响，包括用人单位的财务流程、工资发放周期以及双方协商的结果等。如果劳动者对工资支付时间有疑问或担忧，建议提前与用人单位沟通并保留好相关证据。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。