离职时，员工有权要求用人单位结清全部工资。这一结论主要基于以下法律背景和规定：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，在劳动关系终止（包括离职）时，用人单位应当一次性结清劳动者的全部工资。
   • 同时，《工资支付暂行规定》第九条也明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 工资结清的范围：

   • 离职时结清的工资不仅包括员工当月的基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。用人单位不得以任何理由拖欠或克扣这些费用。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果员工因个人原因提前离职，且未按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位，用人单位在结清工资时，可能会根据合同或公司规定扣除一定的违约金或赔偿金（如果合同或公司规定中有明确约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。但这种情况下的扣除并不改变用人单位应结清员工剩余工资的基本义务。
   • 如果员工因用人单位的原因（如拖欠工资、未提供劳动条件等）被迫离职，员工不仅有权要求结清全部工资，还有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在员工离职时未结清全部工资，员工有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的滞纳金或赔偿金。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规定，了解自己的权益和义务。
• 如果用人单位在离职时未结清全部工资，员工应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据（如工资条、劳动合同、离职证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。