工人在工厂中暑，在符合一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、中暑与工伤认定的关系

1. 中暑是否属于职业病：

   • 中暑本身并不直接等同于职业病，但如果在高温环境下工作导致的中暑，且该工作环境是导致中暑的直接原因，那么有可能被认定为职业病。根据《职业病分类和目录》，中暑被列为物理因素所致职业病之一。因此，如果工人在工厂中暑，且该中暑与工作环境高温有直接关系，那么可以认定为职业病，进而认定为工伤。

2. 工伤认定的其他条件：

   • 除了中暑需要被认定为职业病外，还需要满足工伤认定的其他条件，如发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。如果工人在工厂正常工作期间，因高温环境导致中暑，那么这些条件通常都是满足的。

三、申报工伤的流程

1. 提交工伤认定申请：

   • 职工或其近亲属、用人单位应在事故发生之日起一年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。

2. 审核与认定：

   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。如果符合工伤认定的条件，将作出工伤认定的决定。

四、工伤待遇

一旦被认定为工伤，职工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。具体待遇根据工伤程度和职工的工资水平等因素确定。

五、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：

   • 工人在中暑后应及时就医，并保留好医疗诊断证明和职业病诊断证明书等证据，以便后续申报工伤。

2. 了解当地政策：

   • 不同地区对于工伤认定的具体政策和流程可能有所不同，因此建议工人在申报工伤前了解当地的相关政策。

3. 咨询专业律师（此处理解为引导性话术，实际回答中应避免，改为）：

   • 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见。

综上所述，工人在工厂中暑，在符合一定条件下（如中暑被认定为职业病，且发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致），可以认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。