当兵两年是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据角度
根据《中华人民共和国兵役法》以及相关劳动法律法规的规定，义务兵从部队批准入伍之日起至部队批准退出现役止，为服现役的军龄，应当计为工龄。这意味着，如果你当了两年义务兵，这两年时间应当被计算为你的工龄。工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、医疗期、经济补偿金等，这些权益的享受往往与工龄长短直接挂钩。
实际权益影响角度
- 带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”时间就包括了你的军龄。所以，如果你当了两年兵，之后进入职场工作，这两年军龄会算入你的累计工作时间，从而影响你带薪年休假的天数。
- 医疗期：在医疗期方面，工龄同样起着关键作用。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。你的军龄会被视为实际参加工作年限的一部分，进而影响医疗期的长短。
- 经济补偿金：当用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合法定情形，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作的年限”也包含军龄，如果劳动者在当兵前或退伍后在该单位工作，军龄会与在该单位的实际工作年限合并计算，从而影响经济补偿金的数额。
特殊情况说明
虽然一般情况下当兵两年算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。比如，如果你在退伍后没有及时办理工龄接续手续，可能会导致工龄计算出现问题。因此，建议你在退伍后及时与当地社保部门或用人单位沟通，办理好工龄接续等相关手续，确保自己的工龄能够得到准确计算和认可。
如果你在工龄计算或相关劳动权益方面还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的解答。