关于公司请假扣钱是否合法的问题，需要分情况讨论，具体如下：

一、事假扣钱的合法性

1. 合法情形：

   • 法律依据：根据劳动法相关规定及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，职工因个人原因请事假，企业有权不支付其事假期间的工资。这是因为事假属于员工个人原因导致的非正常出勤，企业无需承担该时段的薪酬支付义务。
   • 合同约定：企业在执行事假扣薪时，应确保扣款行为符合劳动合同的约定，不得无故或过度扣除员工工资。例如，事假扣款通常按照“月工资÷21.75×请假天数”来计算，其中21.75为劳动法规定的月计薪天数。这一计算方式确保了扣款的合理性及透明度。
   • 企业内部规定：企业可根据内部规章制度及劳动合同中的相关条款，合理确定扣减比例或具体金额。但无论如何，都应确保员工的基本工资或当地最低工资标准得到保障，避免违法扣薪。

2. 不合法情形：

   • 恶意克扣：企业不得以事假为由进行恶意克扣工资，如扣薪幅度远超正常日工资水平等，这将构成违法行为。
   • 违反合同或规定：如果劳动合同或企业内部规定中未明确事假扣薪的标准，或者扣薪标准违反了法律法规的强制性规定，那么企业的扣薪行为也是不合法的。

二、病假扣钱的合法性

1. 合法情形：

   • 法定标准：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。若企业按照这一标准扣减病假职工的工资，则是合法的。
   • 合同或规定约定：如果劳动合同或集体合同中有关于病假工资的明确约定，且约定标准高于法定标准或企业内部规章制度标准，企业应当按照约定执行，此时的扣减行为也是合法的。同时，若单位依法制定的规章制度中明确规定了请病假的扣薪标准，且该标准不低于当地最低工资标准的一定比例（通常为80%），同时规章制度的制定需经过民主程序并向劳动者公示，那么企业按照规章制度扣减病假工资也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 低于法定标准：如果企业扣减病假职工的工资低于当地最低工资标准的80%，则这种行为是不合法的。
   • 无规章制度或未公示：如果单位没有相关规章制度，或者规章制度的制定未经过民主程序且未向劳动者公示，就随意扣发病假工资，这也是违法的。
   • 违反合同或集体合同：如果企业违反劳动合同或集体合同中关于病假工资的明确约定，扣减病假工资，则同样是不合法的。
   • 无故克扣工资：如果员工请病假期间，公司未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，而是无故克扣员工应得的工资（如全勤奖、按事假标准扣工资等），这种行为也是不合法的。

三、员工维权建议

1. 沟通协商：若认为企业扣薪行为不合理或违法，员工首先应与企业进行沟通协商，尝试解决问题。
2. 投诉举报：协商不成时，员工可向当地劳动管理部门进行投诉或举报，寻求官方介入处理。
3. 法律途径：必要时，员工可依法向当地人民法院申请支付令或提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工应提供充分的证据支持自己的主张。

总结来说，公司请假扣钱是否合法，取决于请假类型（事假或病假）、扣薪标准是否符合法律法规及劳动合同约定，以及企业内部规章制度是否合法且已公示。员工在遇到此类问题时，应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。