核心结论：自离后公司不发工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确表达您对公司未支付工资的不满，并要求公司按照法律规定支付您应得的工资。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录、考勤记录等证据，以支持您的主张。

2. 投诉举报：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并可以责令公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供公司的基本信息、自己的身份信息以及拖欠工资的相关证据。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护您的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁裁决后公司仍不履行支付工资的义务，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拖欠工资的事实，并请求法院判决公司支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有与工作相关的证据，如工作合同、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。
• 同时，您也可以咨询其他专业人士或寻求法律援助机构的帮助，以更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。