结论：满两年被辞退的补偿金支付情况需根据辞退的具体原因来确定，若用人单位合法辞退，则需支付经济补偿金，通常为2个月工资；若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金，通常为4个月工资。

法律分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，如果用人单位因劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，合法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，在满两年的情况下，经济补偿金通常为2个月工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 这意味着，在满两年的情况下，如果用人单位违法辞退劳动者，那么赔偿金通常为4个月工资（即经济补偿金2个月工资的两倍）。

律师观点：

• 在处理此类劳动纠纷时，劳动者应首先明确用人单位辞退的具体原因，并收集相关证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
• 如果劳动者对用人单位的辞退决定有异议，可以首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的法律后果。
• 同时，劳动者也应积极收集证据，为后续的法律程序做好准备。如果可能的话，可以尝试与用人单位进行协商，以达成和解或调解协议，从而更快地解决问题。

具体计算（以月工资为X为例）：

• 合法辞退的经济补偿金：\(2 imes X\)
• 违法辞退的赔偿金：\(4 imes X\)（即\(2 imes X imes 2\)）

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