用人单位不发工资条是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。这一规定明确了用人单位在工资支付方面的义务，包括提供工资条。

法律后果

如果用人单位不提供工资条，劳动者有权向劳动保障监察大队进行投诉。劳动保障监察大队会依法对用人单位进行监督检查，并责令其改正。如果用人单位拒不改正，还可能面临更严重的法律后果，如被处以罚款等。

实际建议

1. 与用人单位沟通：

   • 如果发现用人单位没有提供工资条，首先可以尝试与用人单位进行沟通，明确要求其提供工资条。
   • 在沟通时，可以引用相关法律法规，说明提供工资条是用人单位的法定义务。

2. 向劳动保障监察大队投诉：

   • 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝提供工资条，可以向当地的劳动保障监察大队进行投诉。
   • 投诉时，需要提供相关证据，如工作证明、工资发放记录等，以证明用人单位未提供工资条的事实。

3. 保留证据以备维权：

   • 在整个过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、工资发放记录等相关证据。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到重要作用，有助于证明劳动者的权益受到了侵害。

特殊情况说明

虽然一般情况下用人单位不发工资条是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了不提供工资条，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定并不常见，且往往难以得到劳动者的认可。因此，在大多数情况下，用人单位还是应当按照法律法规的规定提供工资条。

综上所述，用人单位不发工资条是违法的。劳动者有权要求用人单位提供工资条，并在必要时向劳动保障监察大队进行投诉以维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。