您好，关于国有企业年休假的规定，这主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的国有企业年休假的相关规定：

一、享受年休假的条件

1. 连续工作满12个月：职工需要连续工作满12个月以上，才能享受带薪年休假。这里的“连续”指的是不间断的工作，即使是在不同的用人单位连续工作，只要未曾间断，也具备享受带薪年休假的资格。

2. 非特殊情况：在满足连续工作满12个月的条件后，职工还需要确保自己不处于一些特殊情况中，如依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的、请事假累计20天以上且单位不扣工资的、请病假达到一定天数的（根据工作年限不同，病假天数要求也不同）等。如果职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述特殊情况之一的，则不享受下一年度的年休假。

二、年休假天数的确定

年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，都应当计为累计工作时间。具体天数如下：

• 累计工作满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作满20年以上的，年休假15天。

三、年休假的安排与补偿

1. 安排年休假：用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。如果确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

2. 未休年休假的补偿：如果用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

四、特殊情况的年休假处理

1. 新进职工：职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

2. 解除或终止劳动合同：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

3. 劳务派遣职工：劳务派遣单位的职工符合享受年休假条件的，也享受年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。

五、监督与争议处理

县级以上地方人民政府劳动行政部门应当依法监督检查用人单位执行年休假规定的情况。如果用人单位不安排职工休年休假又不依照规定支付未休年休假工资报酬的，由劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外，用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。职工与用人单位因年休假发生劳动争议的，可以依照劳动争议处理的规定处理。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。