十月一日当天，劳动者享有1天的法定3倍工资。具体分析如下：
法律依据与解释
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节（10月1日）属于全体公民放假的节日，放假1天。而《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“法定休假日”，指的就是全体公民放假的节日，即国庆节10月1日这一天。
特殊情况说明
调休与加班工资计算：
- 如果国庆节期间，用人单位安排劳动者在10月1日之外的其他日期加班（如调休上班），则这些日期不属于法定休假日，而是休息日。对于休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
综合计算工时制与不定时工时制：
- 对于实行综合计算工时工作制的劳动者，在综合计算周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时或40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。如果国庆节期间（包括10月1日）安排劳动者工作，且综合计算周期内的总实际工作时间未超过总法定标准工作时间，则不视为加班，无需支付加班工资。但若超过了总法定标准工作时间，则超出部分应视为加班，并按照相应规定支付加班工资。
- 对于实行不定时工作制的劳动者，不适用《劳动法》中关于加班工资的规定。因此，在国庆节期间（包括10月1日）安排劳动者工作，无需支付加班工资。但需注意，不定时工作制需经劳动行政部门批准，且用人单位应确保劳动者的休息休假权利。
实际操作建议
- 明确加班安排：用人单位在国庆节期间安排劳动者加班时，应明确告知劳动者加班的具体日期和时长，以便劳动者了解自己的权益。
- 依法支付加班工资：对于在10月1日当天安排劳动者加班的，用人单位应依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于在其他日期安排劳动者加班且不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 保留相关证据：劳动者在加班时，应保留好相关证据（如加班通知、考勤记录等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
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