最有效的方法是优先通过协商解决，若协商不成可依次采取投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律手段。以下是具体分析：

1. 协商解决：这是最直接且成本最低的方式。你可以先与用人单位进行友好沟通，明确表达工资未发的诉求，要求其尽快支付。在协商过程中，注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
2. 投诉举报：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位确实存在欠薪行为。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位必须履行裁决结果，否则你可以向法院申请强制执行。
4. 提起诉讼：如果劳动仲裁结果仍不能满足你的诉求，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。法院将根据事实和法律规定作出判决，如果判决支持你的诉求，用人单位必须履行判决结果。

在整个过程中，务必保留好所有与欠薪相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等。这些证据材料将是你维护自己合法权益的重要依据。如果你在整个过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。