病假工资的计算依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及地方性法规，核心结论为：病假工资不得低于当地最低工资标准的80%，且根据医疗期、工龄及单位规章制度综合确定。具体分析如下：

1. 法定最低标准
   根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。例如，若当地最低工资为2000元/月，则病假工资至少为1600元/月。

2. 医疗期与工龄挂钩
   医疗期长度根据职工实际工作年限和在本单位工作年限确定（3-24个月不等），具体参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》。医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且需支付病假工资；医疗期满后仍不能工作的，单位可依法解除合同并支付经济补偿。

3. 单位规章制度补充
   若单位规章制度或劳动合同中约定的病假工资标准高于法定最低标准（如按正常工资的70%支付），则从其约定；但不得低于最低工资标准的80%。例如，某单位规定病假工资为正常工资的60%，若该比例低于当地最低工资80%的，则以法定标准为准。

4. 特殊情形处理

   • 跨地区用工：以劳动合同履行地（实际工作地）的最低工资标准为准。
     
   • 试用期员工：同样适用上述规则，单位不得以试用期为由降低病假工资标准。
     
   • 病假与事假区分：事假期间单位可不支付工资，但病假需依法支付。

建议：若单位未按标准支付病假工资，职工可先与单位协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁主张权益。如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。