结论：在一般情况下，职工休年假期间，用人单位不得扣除其绩效奖金。这是基于法律法规对劳动者合法权益的明确保护。

法律依据与解析

1. 《职工带薪年休假条例》第二条明确规定，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假，且年休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“工资收入”包括基本工资、绩效工资等所有工资性收入，因此，绩效奖金作为工资的一部分，在年休假期间不应被扣除。

2. 绩效奖金的性质：绩效奖金是根据员工在一定考核周期内的工作表现、工作成果等综合评定后发放的奖励。它反映了员工的工作能力和贡献，与员工的休假行为无直接关联。员工休年休假是其法定权利，且休假期间并不影响其在正常工作期间的绩效表现。因此，用人单位不得因员工休年休假而扣减其绩效奖金。

特殊情况说明

• 虽然一般情况下年休假期间不应扣除绩效奖金，但也存在一些特殊情况。例如，如果用人单位与劳动者在劳动合同或规章制度中明确约定了年休假期间绩效奖金的发放规则，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担严格的举证责任，证明该约定的合法性和合理性。

维权途径

• 沟通协商：若用人单位在职工休年假期间扣除了绩效奖金，劳动者首先应与用人单位进行沟通协商，要求其纠正不合理做法，并补发被扣除的绩效奖金。

• 投诉举报：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位改正违法行为，补发被扣除的绩效奖金。

• 申请仲裁或诉讼：若投诉举报仍未能解决问题，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自己的合法权益，要求用人单位支付被扣除的绩效奖金及可能的赔偿金。

总结与建议

综上所述，休年假是劳动者的法定权利，期间不应被扣除绩效奖金。用人单位应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若遇非法扣减绩效奖金的情况，劳动者应积极采取法律手段维护自身权益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时或入职时，仔细阅读劳动合同和规章制度中关于年休假和绩效奖金的条款，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。